Sie möchten Ihr Unternehmen konsequent auf Diversity & Inclusion ausrichten? Sie streben eine Organisation an, in der DEI verstanden und selbstverständlich gelebt wird und sich so das individuelle Potential Ihrer Mitarbeiter:innen entfalten kann? Sie sind bereit, Ihre Strukturen und Prozesse so zu gestalten, dass sie Vielfalt und Chancengleichheit fördern?
Ich berate Sie in drei Schritten auf dem Weg zu einer inklusiven Unternehmensstrategie.
Wir analysieren, wie Ihre Organisation aufgestellt ist, um das individuelle Potential Ihrer Mitarbeiter:innen zu erkennen, zu nutzen und zu fördern. Je nach Wunsch schauen wir dabei auf das gesamte Unternehmen oder auf einzelne Abteilungen. Dabei berücksichtigen wir die Unternehmenswerte und Führungskultur genauso wie Strukturen, Prozesse und individuelle Einstellungen.
Wir planen mit Ihnen realistische (messbare) Ziele, um Ihr Unternehmen vielfältiger, chancengleicher und inklusiver aufzustellen. Darauf aufbauend, definieren wir entsprechende Maßnahmen für ein erfolgreiches Diversity-Management. Dazu gehört zum einen, Ihre Teams für DEI-Themen zu sensibilisieren und zum anderen, konkret Prozesse und Verhaltensweisen zu hinterfragen und neu zu definieren.
Wir begleiten Sie mit Workshops, Trainings und Know-How dabei, Ihre Diversity-Strategie zu implementieren. Dabei achten wir darauf, die Teams nicht zu überfordern und den Geschäftsalltag im Blick zu behalten. Ziel ist es, ein nachhaltiges, umfassendes Diversity-Mindset zu entwickeln und die positiven Effekte nachvollziehbar, und das Unternehmen erfolgreicher zu machen.
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