Sie möchten das volle Potential am Arbeitsmarkt nutzen und Ihre Personalsuche so gestalten, dass sich viele Talente, beispielsweise Männer und Frauen verschiedener Generationen oder Menschen mit unterschiedlichem sozialen und kulturellen Hintergrund, angesprochen fühlen? Außerdem streben Sie nach einer Unternehmens- und Führungskultur, die ein integratives Arbeitsumfeld fördert und ein Gefühl der Zugehörigkeit schafft?
Ich berate Sie bei der Entwicklung einer ganzheitlichen Employer Branding Strategie, der Gestaltung einer positiven Candidate Journey und unterstütze Sie, Mitarbeiter:innen langfristig ans Unternehmen zu binden.
Wir entwickeln gemeinsam eine attraktive Arbeitgebermarke, die vielfältige Talente anzieht. Welche Werte verkörpert Ihr Unternehmen? Was verspricht das Unternehmen den Bewerber:innen (Sinn, Purpose)? Das fassen wir zusammen in eine griffige Botschaft, die für innen und außen gleichermaßen gilt und kommunizieren diese entsprechend.
Wir definieren Kriterien für Ihre Stellenausschreibung, die unterschiedliche Perspektiven bei der Sprache, in der Tonalität, im Inhalt und bei der Auswahl der Kanäle berücksichtigt. Wir entwickeln Standards für einen vielfalt-sensiblen Auswahl- Prozess und für eine Onboarding-Phase, die Wertschätzung ausdrückt und Bindung erzeugt.
Wir erarbeiten Maßnahmen, um eine Kultur der Zugehörigkeit zu entwickeln und diskriminierendes Verhalten und ausgrenzende Strukturen und Prozesse zu verhindern. Dabei betrachten wir Vielfalt in all ihren Dimensionen als wertvolle Ergänzung zur Organisationskultur, die das Unternehmen erfolgreicher macht.
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